秋採用(就活)においての魅力やメリットは企業・学生それぞれにおいて存在しています。
しかしながら、同時にデメリットというものも存在はしているのです。
これは、どのようなことにおいても言えるのではないでしょうか。
では、デメリットという点を中心に秋採用(就活)を見ていくことにしましょう。
企業側から見る秋採用がデメリットと感じる要素について
まずは「母数」の問題です。
春採用と比較をすると、秋採用においては、どうしても活動をしている学生の母数が少なくなりがちだという点が考えられます。
ですから、場合によっては、追加の採用におけるコストの割には学生があまり集まらなかった・効率的ではなかったというリスクも考えられるかと思います。
また、春採用で落ちてしまったからという理由で募集するケースもありますので、希望度という点においても低くなりやすいという傾向も否めません。
また、計画という点においても触れておきましょう。
次年度ね採用における計画を考え始められばならないというところもあるでしょう。
そうした場合、秋採用に関する業務や計画などをしっかりと組み立てられないという事も考えられるかと思います。
簡単に言えば、業務に集中できないという事です。
とはいえ、それをカバーする解決策を用意しておくことやメリットと比較をして見るなどという事によって判断をしていただくことが重要です。
学生側における秋採用のデメリットについて考えてみよう
学生側のデメリットについても考えてみましょう。
まず第一に「採用枠」の問題です。
春の採用と比較をするとどうしてもその採用枠が少なくなってしまうという傾向があります。
状況によっても異なってくるのですが、競争倍率というのが高くなる可能性があるかもしれません。
ですから、秋だからなどと軽い気持ではなく真剣に挑んで必要があるといえるでしょう。
また、企業が緊急での追加採用としている場合、広告を大々的に行っていないという事もあります。
これが学生側にとってどのようなデメリットになってしまうのかというと「採用情報をつかみにくい」ということです。
春採用と比較をするとどうしても情報収集が大変に感じてしまうということもまた、デメリットとして考えられるかもしれません。
春採用の選考が残っているという学生の場合は、秋採用の応募と同時にすすめていくことになります。
ですから、時間が取れなかったりじっくりと冷静に構えることが難しくなるかもしれません。
秋採用におけるデメリットについて考えることも大切です
今回は、秋採用におけるデメリットについて考えていきました。
こうした要素を知りクリアしたうえで取り入れていただくことをおすすめしたいと思います。